Каталог предприятий товаропроизводителей города Краснодона и Краснодонского района на 2020 год (скачать)
Перечень ссылок на интернет ресурсы:
Координационный совет в области развития малого и среднего предпринимательства
+
Должностные лица органов местного самоуправления исполнительной власти:
- 1. Каменщикова Анна Валерьевна - и.о. первого заместителя главы администрации, начальника управления по экономической политике, стратегическому развитию и инвестициям;
- 2. Филатов Михаил Владимирович - начальник управления имущественных и земельных отношений администрации города;
- 3. Апыхтина Светлана Геннадьевна - заместитель начальника управления, начальник отдела экономики управления по экономической политике, стратегическому развитию и инвестициям.
+
Должностные лица органов местного самоуправления законодательной власти:
- 1. Кашицын Сергей Владимирович - заместитель председателя Совета народных депутатов города Коврова;
- 2. Клеветов Денис Викторович - заместитель председателя Совета народных депутатов города Коврова;
- 3. Александров Михаил Викторович - депутат Совета народных депутатов города Коврова.
+
Представители инфраструктуры поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства города Коврова и Владимирской области:
- 1. Кузин Валерий Алексеевич – представитель инфраструктуры поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства в городе Коврове;
- 2. Килюшев Олег Валерьевич - представитель инфраструктуры поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства в городе Коврове;
- 3. Якунин Александр Владимирович - представитель инфраструктуры поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства во Владимирской области.
+
Представители некоммерческих и коммерческих организаций, выражающих интересы субъектов малого и среднего предпринимательства:
- 1. Кузин Алексей Валерьевич - директор ООО УК «Чистый Город»
- 2. Панин Иван Сергеевич - директор ООО «НОЦ» Точка роста»
- 3. Коновалов Максим Леонидович - директор «ООО Ковровтур»
- 4. Русанов Андрей Борисович - директор ООО «Тоаст Групп»
- 5. Кучин Дмитрий Борисович - генеральный директор ООО «К-Модуль»
- 6. Щербаков Иван Вячеславович - директор ОАО «Топос-19»
- 7. Канифатов Андрей Анатольевич - индивидуальный предприниматель
- 8. Носков Дмитрий Евгеньевич - директор ООО «Строймастер»
- 9. Саидов Назрулло Файзович - директор ООО «Строй Ком»
- 10. Кашицын Артем Владимирович - индивидуальный предприниматель
- 11. Федченко Татьяна Евгеньевна - индивидуальный предприниматель
- 12. Зульбалаев Курбан Исаевич - индивидуальный предприниматель
- 13. Еремин Александр Михайлович - генеральный директор ООО ИЦ «Теплосфера»
- 14. Кох Сергей Владимирович - индивидуальный предприниматель
- 15. Смирнов Андрей Александрович - генеральный директор ООО «Спец Прожект Групп»
+
Протоколы
- Протокол от 14.10.2021 г. № 3 заседания Координационного совета в области развития малого и среднего предпринимательства на территории муниципального образования г.Ковров
- Протокол от 06.04.2021 г. № 2 заседания Координационного совета в области развития малого и среднего предпринимательства на территории муниципального образования г.Ковров
- Протокол № 1 заседания Координационного совета в области развития малого и среднего предпринимательства на территории муниципального образования г.Ковров
+
Нормативные документы
- Постановление администрации города Коврова Владимирской области от 01.11.2023 №2569 «О внесении изменений в приложение к постановлению администрации города Коврова Владимирской области от 09.11.2021 №2323 «Об утверждении муниципальной программы «Развитие малого и среднего предпринимательства в городе Коврове»
- Постановление администрации города Коврова Владимирской области от 11.12.2020 №2322 «О создании Координационного совета в области развития малого и среднего бизнеса»
- Положение «О Координационном совете в области развития малого и среднего бизнеса». Приложение к Постановлению администрации города Коврова Владимирской области от 11.12.2020 №2322
- Постановление администрации города Коврова Владимирской области от 04.05.2018 №1043 «О создании Координационного совета в области развития малого и среднего бизнеса»
Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по повышению гарантий сезонным работникам в сфере труда
c 28 Декабря по 28 Января
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений рекомендует при заключении отраслевых соглашений предусматривать в них Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальную продолжительность указанных отдельных сезонных работ с целью включения в отраслевые (межотраслевые) соглашения, заключаемые на федеральном уровне социального партнерства.
В целях обеспечения прав, в том числе на получение заработной платы, рекомендуется включать в отраслевые соглашения следующие обязанности работодателей:
• при размещении информации (наличии вакансий) о привлечении работников раскрывать структуру заработной платы с указанием условий получения компенсационных и стимулирующих выплат, отражать условия труда и проживания работников, прибывающих из другой местности, четко формализовать требования к квалификации работника;
• при привлечении сезонных работников в труднодоступных отдаленных местностях в трудовых договорах указывать условия, связанные с переездом из другой местности и с возвращением к месту проживания при окончании срока трудового договора и при досрочном расторжении трудового договора в зависимости от оснований его расторжения;
• при наличии финансовых возможностей устанавливать коллективным договором, локальным нормативным актом возмещение расходов, связанных с переездом работника из другой местности к месту выполнения сезонных работ и возвращением к месту проживания;
предусмотреть условия, направленные на предоставление сезонным работникам дополнительных гарантий в труднодоступных отдаленных местностях с учетом отраслевой специфики.
В целях обеспечения прав, в том числе на получение заработной платы, рекомендуется включать в отраслевые соглашения следующие обязанности работодателей:
• при размещении информации (наличии вакансий) о привлечении работников раскрывать структуру заработной платы с указанием условий получения компенсационных и стимулирующих выплат, отражать условия труда и проживания работников, прибывающих из другой местности, четко формализовать требования к квалификации работника;
• при привлечении сезонных работников в труднодоступных отдаленных местностях в трудовых договорах указывать условия, связанные с переездом из другой местности и с возвращением к месту проживания при окончании срока трудового договора и при досрочном расторжении трудового договора в зависимости от оснований его расторжения;
• при наличии финансовых возможностей устанавливать коллективным договором, локальным нормативным актом возмещение расходов, связанных с переездом работника из другой местности к месту выполнения сезонных работ и возвращением к месту проживания;
предусмотреть условия, направленные на предоставление сезонным работникам дополнительных гарантий в труднодоступных отдаленных местностях с учетом отраслевой специфики.