Во Владимирской области подписано соглашение о минимальной заработной плате

Новый 2015 год принёс жителям России неутешительные новости: из-за резкой девальвации рубля уровень их доходов резко снизился. В связи с этим Президент РФ Владимир Путин подписал Федеральный закон от 1 декабря 2014 г. № 408-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда». Законом МРОТ в 2015 году увеличивается до 5 965 руб. в месяц. В 2014 году он составлял 5 554 руб. в месяц.

Во Владимире нет повышающих территориальных коэффициентов, поэтому сумма МРОТ остаётся неизменной. Минимальная зарплата выплачивается тем, кто отработал в месяц количество часов, рассчитанное, исходя из нормы 40 часов в неделю.

11 апреля 2015 года на территории Владимирской области вступило в силу соглашение, заключённое между администрацией Владимирской области, общественным объединением «Владимирское областное объединение организаций профессиональных союзов» и региональным объединением работодателей «Ассоциация работодателей и товаропроизводителей Владимирской области».

Согласно данному соглашению на территории области минимальный размер заработной платы устанавливается:
– для работников, финансируемых из областного бюджета и бюджетов муниципальных образований – на уровне МРОТ, установленного Федеральным законом от 19.06.2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»;
– для работников других работодателей, осуществляющих деятельность на территории Владимирской области, – в сумме 7 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, выплата заработной платы ниже установленного МРОТ влечёт наложение административного штрафа:
– на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 руб.,
– на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1 000 до 5 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток,
– на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.



В соответствии с ч.2 ст. 5.27, нарушение законодательства о труде и охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечёт дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет.