Рекомендации по регулированию социально-трудовых отношений по повышению гарантий сезонным работникам в сфере трудаОпубликовано 14 Января в 09:08
Постоянная ссылка на статью: kovrov-gorod.ru/press/news/16957.html |
|
В целях обеспечения прав, в том числе на получение заработной платы, рекомендуется включать в отраслевые соглашения следующие обязанности работодателей: • при размещении информации (наличии вакансий) о привлечении работников раскрывать структуру заработной платы с указанием условий получения компенсационных и стимулирующих выплат, отражать условия труда и проживания работников, прибывающих из другой местности, четко формализовать требования к квалификации работника; • при привлечении сезонных работников в труднодоступных отдаленных местностях в трудовых договорах указывать условия, связанные с переездом из другой местности и с возвращением к месту проживания при окончании срока трудового договора и при досрочном расторжении трудового договора в зависимости от оснований его расторжения; • при наличии финансовых возможностей устанавливать коллективным договором, локальным нормативным актом возмещение расходов, связанных с переездом работника из другой местности к месту выполнения сезонных работ и возвращением к месту проживания; предусмотреть условия, направленные на предоставление сезонным работникам дополнительных гарантий в труднодоступных отдаленных местностях с учетом отраслевой специфики. |
|