Стратегия привлечения профессиональных кадров в город

Стратегия социально-экономического развития Коврова до 2035 года будет дополнена мерами поддержки для снижения дефицита профессиональных кадров в производственной и социальной сферах.
Дополнения к Стратегии обсудили и рекомендовали к принятию на Совете народных депутатов сегодня на Комитете по Управлению муниципальной собственностью.
Администрация города Коврова предлагает:
- создание фонда социального жилья и предоставление квартир молодым специалистам в сфере здравоохранения и образования;
- предоставление квартир с правом выкупа через 7-10 лет по льготной цене или по цене года поступления на работу для молодых специалистов, в которых заинтересован город;
- включение мер социальной помощи в рамках целевого договора о подготовке студентов по педагогическим специальностям: оплата общежития, дополнительная выплата к стипендии;
- внесение дополнений в перечень должностей, при замещении которых возникает право на денежную компенсацию за наем жилых помещений следующими категориями работников: повар (шеф-повар), младший воспитатель, педагог-психолог, учитель-логопед;
- ежегодное проведение профессиональных конкурсов для молодых педагогов образовательных организаций «Педагогический дебют» с выплатой денежного вознаграждения победителям;
- установление единовременных выплат педагогическим работникам - участникам муниципального проекта города Коврова «Возвращение в профессию: педагогический работник»;
- организация и проведение во взаимодействии с крупными предприятиями города городского конкурса «Молодые профессионалы Коврова» по различным специальностям (педагоги, медики, рабочие специальности, повара).