Организации и предпринимателей приглашают к участию во Всероссийском конкурсе лучших практик трудоустройства молодёжи

Конкурс организуется Минтрудом России во исполнение Долгосрочной программы содействия занятости молодёжи на период до 2030 года и национального проекта «Кадры». Стать его участниками могут представители следующих организаций, осуществляющих трудоустройство молодёжи в различных сферах экономики на территории Российской Федерации:

– коммерческих организаций;
– индивидуальных предпринимателей;
– некоммерческих организаций;
– образовательных организаций;
– государственных и муниципальных учреждений;
– государственных корпораций;
– органов местного самоуправления, органов исполнительной власти субъектов РФ;
– федеральных органов исполнительной власти.

Заявки на участие в конкурсе принимаются до 31 августа путём заполнения соответствующей формы на сайте Минтруда России с приложением необходимых материалов. Оценка практик экспертным советом пройдёт в период с 8 сентября по 19 октября. Финальный этап конкурса, на котором участники в очном формате презентуют заявленные практики, состоится с 3 по 4 декабря. Итоги подведут 5 декабря.

Предусмотрены следующие номинации, которые будут оцениваться по штатной численности сотрудников в организации (до 100 человек; от 101 до 500 человек; от 501 до 1000 человек; от 1001 и более человек):

– «Команда без границ: эффективные решения в инклюзивном трудоустройстве». Номинация направлена на поддержку и развитие практик, обеспечивающих трудоустройство молодёжи из уязвимых групп, таких как инвалиды, граждане с ограниченными возможностями здоровья, ветераны боевых действий, принимавшие участие в специальной военной операции, дети-сироты и лица, освободившиеся из мест лишения свободы. Оцениваются инициативы и проекты, которые способствуют созданию инклюзивной среды на рынке труда, обеспечивают доступ к профессиональному обучению и трудовой деятельности, а также помогают преодолеть барьеры, с которыми сталкиваются такие молодые люди;

– «Регион-магнит: лучшие практики привлечения молодёжной аудитории». Номинация направлена на выявление практик, которые не только удерживают молодёжь в регионе, но и привлекают таланты из других территорий через создание условий для профессиональной и личной самореализации. Успешные проекты в этой номинации сочетают в себе образовательные и карьерные инициативы. Такие практики формируют долгосрочную лояльность молодёжи к региону, укрепляют кадровый резерв и повышают инвестиционную привлекательность территории;

– «Двойное преимущество: эффективные модели взаимодействия образования и бизнеса». Номинация призвана выявить и отметить лучшие практики сотрудничества между образовательными организациями и работодателями, направленные на повышение качества профессиональной подготовки молодёжи и обеспечение эффективного трудоустройства выпускников. Успешные примеры взаимодействия в этой области демонстрируют важность партнёрства между образованием и бизнесом для подготовки конкурентоспособных специалистов, готовых к вызовам современного рынка труда;

– «Твой компас в мире профессий: эффективные практики работодателей». Номинация посвящена оценке и признанию лучших практик работодателей в области профориентационной работы с молодёжью. Основной акцент делается на выявление и распространение успешных моделей взаимодействия работодателей с образовательными учреждениями, в сфере профессиональной ориентации и подготовки будущих специалистов;

– «Путь к призванию: инновационные методики образовательных организаций в профориентационной работе». Номинация направлена на выявление и поддержку передовых практик образовательных учреждений в формировании осознанного профессионального выбора учащихся через современные профориентационные технологии. Целью является распространение успешных моделей профориентации, объединяющие классические методы с цифровыми сервисами, проектными форматами и ранней специализацией;

– «Молодые таланты или молодые лидеры в ключевых приоритетных отраслях». Выявление эффективных практик интеграции молодёжи в стратегически значимые для экономики отрасли. Поддержка проектов, формирующий кадровый резерв для ключевых секторов экономики через создание условий для профессионального роста молодёжи и её закрепления на предприятиях;

– «Смелые шаги к успеху: трудоустройство подростков как старт в карьеру». Номинация призвана выделить инновационные подходы к легальному и безопасному вовлечению несовершеннолетних граждан 14-18 лет в трудовую деятельность, обеспечивающую их профессиональное самоопределение и социальную адаптацию. Целью является поддержание проектов, формирующих возможности для профессионального старта подростков через ранний трудовой опыт с соблюдением норм российского законодательства;

– «Наставник PRO: эффективные практики развития молодых профессионалов». Номинация посвящена практикам, направленным на сопровождение и поддержку молодых специалистов в процессе их карьерного роста и профессионального развития. Номинация подчёркивает важность наставничества и системного подхода к построению карьерной траектории, что способствует успешной интеграции молодежи в рабочую среду;

– «Погружение в профессию: как стажировки становятся мостом к успешной карьере». Номинация акцентирует внимание на значимости адаптации молодёжи на первом рабочем месте и роли стажировок как ключевого инструмента, способствующего успешному вовлечению молодых специалистов в трудовую деятельность. Правильная адаптация и опыт стажировок могут стать важным мостом к успешной карьере, что в конечном итоге способствует повышению уровня занятости среди молодёжи;

– «Молодёжь в центре внимания: формирование уникальной корпоративной культуры для нового поколения». Номинация посвящена развитию корпоративной молодёжной культуры в организациях, подчеркивая важность создания среды, отвечающей потребностям и ожиданиям молодёжи. Уникальная корпоративная культура становится важным фактором привлечения и удержания молодых специалистов, а также способствует их вовлеченности и продуктивности;

– «Труд крут: коллаборации работодателей и Российских студенческих отрядов». Номинация посвящена эффективному взаимодействию между работодателями и студенческими отрядами, выделяя роль такого сотрудничества в трудоустройстве молодёжи. Студотряды представляют собой уникальную платформу, где молодые люди могут не только заработать, но и получить ценный опыт, развивая свои навыки и профессиональные компетенции.

Победителями определяются участники по штатной численности организации в каждой номинации. Лучшие практики будут опубликованы на сайте Минтруда России.

Дополнительную информацию о Конкурсе можно уточнить телефону: 8 (495) 917 79 48.